| 问题 | 劳动仲裁是否适用于第三方合同？ |
| 释义 | 第三方在劳动争议中不能直接申请劳动仲裁，但可以作为第三人申请参加劳动仲裁。当劳动者与用人单位发生矛盾时，可以申请劳动仲裁，此时的劳动仲裁是由第三方介入的。申请人需要填写劳动仲裁申请书，被申请人需要填写法定代表人信息，并提交相关证据和申请金额。 法律分析 关于第三方是否能够申请劳动仲裁的问题，下面给出解答： 第三方，即在劳动争议中与雇主和员工之间存在直接或间接关系的其他组织或个人，例如工会、劳动监察部门等，是不能直接申请劳动仲裁的。然而，如果这些组织或个人在劳动争议中受到雇主或员工的侵犯，他们可以作为第三人申请参加劳动仲裁。 在劳动关系中,当劳动者与用人单位发生矛盾时,如不能协商解决,是可以申请劳动仲裁的,此时的劳动仲裁是由第三方介入的。 劳动仲裁申请书 申请人:xxx,男,汉族,身份证号:,住市区(县)路号,联系电话:。(如果委托了律师,不要写申请人自己的电话) 被申请人:xxxxxxxxxxx,住所地:市区(县)路号,联系电话:。 法定代表人:xxx(,职务:xxx)。 仲裁请求: 一、请求确认申请人与被申请人自______年____月____日起建立劳动关系,至______年____月____日止; 二、请求裁令被申请人支付申请人______年____月____日至______年____月____日的正常工作时间工资/工作日延长工作时间工资/休息日加班费/法定节假日加班费元,及拖欠工资25%的经济补偿金元; 三、请求裁令被申请人支付申请人______年____月____日至______年____月____日的高温津贴元; 四、请求裁令被申请人支付申请人自______年____月____日起至______年____月____日,因未签订劳动合同所应支付的二倍工资差额,共计元; 五、请求裁令被申请人支付申请人______年____月____日至______年____月____日的xxxx元; 六、请求裁令被申请人返还申请人(工作服)押金元/毕业证/学位证; 七、请求裁令被申请人支付申请人因被申请人未购买社保、未及时足额发放劳动报酬而解除劳动关系的经济补偿金元; 八、请求裁令被申请人出具解除/终止劳动合同的证明,并在十五日内为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。 上述第项至第项申请请求金额共计元。 结语 第三方在劳动争议中可以作为第三人申请参加劳动仲裁，但需满足一定条件。申请人需要提交劳动仲裁申请书，被申请人则需要提交自己的申请书。在申请书中，申请人需要明确自己的劳动仲裁请求，包括请求确认劳动关系、支付工资、高温津贴、经济补偿金、返还押金等。同时，申请人还需要提交相关证据，如劳动合同、工资单、加班费等。在劳动仲裁中，第三方可以作为第三人参加，但需提交自己的申请书。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第三十条 【仲裁申请送达与仲裁答辩书的提供】劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十三条 【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十九条 【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。 仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 |
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