| 问题 | 疫情薪资发放标准通知？ |
| 释义 | 企业停工停产在一个薪资支付周期内的，企业应按劳动合同规章的标准支付职工薪资。超过一个薪资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的薪资不得低于当地最低薪资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规章执行。 对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间,以及采取其他紧急举措导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当视同提供正常劳动，支付相应的工作报酬，并不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。隔离治疗期间、医学观察期间以及采取其他紧急举措期间，不计入医疗期。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急举措结束。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。 疫情薪资发放标准是多些 1、职工被隔离观察期间的薪资标准 职工被隔离观察期间的薪资按照职工正常提供劳动的标准发放。 2、职工因疫情防控未及时返岗的薪资标准 因疫情防控未及时返岗的，通过年休假方式解决，薪资标准为正常工作期间的薪资。如果未复工时间较长的，部分地方规章安排待岗，支付最低薪资标准的70%作为生活费。 3、企业受疫情影响而停工、停产的薪资标准 (1)一个薪资支付周期内的，按劳动合同规章的标准支付职工薪资。 (2)超过一个薪资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的薪资不得低于当地最低薪资标准。 (3)超过一个薪资支付周期的，若职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规章的办法执行。 法律依据; 《薪资支付暂行规章》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个薪资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规章的标准支付劳动者薪资。超过一个薪资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低薪资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规章办理。 |
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