| 问题 | 失业金与劳动合同期满的关系 |
| 释义 | 员工与单位的合同到期后，如果符合失业金领取条件，员工可以领取失业金。领取失业金的程序是在60日内到指定的失业保险经办机构办理申领手续，填写申领表并提供相关证明材料。经办机构将在10日内告知审核结果，符合条件的可以领取失业保险金。停止领取失业保险金的情况包括重新就业、服兵役、移居境外等。以上内容依据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条。 法律分析 一、员工与单位的合同到期可以领取失业金吗 1、劳动合同到期后，终止劳动合同的，如果符合失业金领取条件，可以领取失业金，失业金领取条件如下： （1）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的; （2）非因本人意愿中断就业的; （3）已经进行失业登记，并有求职要求的。 2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条 二、申领失业保险金的程序是什么 1、职工失业后，60日内到指定的失业保险经办机构办理失业保险金申领手续; 2、申领失业保险金时应填写《失业保险金申领表》，并出示下列证明材料： ①本人身份证明，②所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明，③失业登记及求职证明，④省级劳动保障部门规定的其他材料; 3、失业保险经办机构应在10日内告知审核结果。符合条件的，在经办机构领取失业保险金或在经办机构取得单证，再凭单证到指定银行领取失业保险金; 4、有下列情况之一的停止领取失业保险金： ①重新就业;②应征服兵役;③移居境外;④享受基本养老保险待遇;⑤被判刑收监执行或者被劳动教养;⑥无正当理由拒不接受劳动保障行政部门指定的机构介绍的工作;⑦法律、行政法规规定的其他情形。 拓展延伸 失业金的申领条件与劳动合同期满的影响 失业金的申领条件与劳动合同期满的影响存在密切的关系。根据相关法律规定，失业金的申领条件主要包括：劳动者在失业前有一定的工作年限、符合法定的失业原因、在失业后积极寻找工作等。而劳动合同期满是一种常见的失业原因之一。当劳动合同期满时，如果劳动者仍未找到新的工作，符合失业金申领条件的话，就有权申请失业金。劳动合同期满对失业金的申领产生了直接影响，因为它是劳动者失去工作的原因之一。因此，劳动者在劳动合同期满后，应及时了解失业金的申领条件，并主动提交申请，以便获得相应的经济支持。 结语 根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，劳动合同到期后终止劳动合同的员工，符合失业金领取条件的可以领取失业金。申领失业保险金的程序包括到指定的失业保险经办机构办理申领手续，填写《失业保险金申领表》并提供相关证明材料。经办机构将在10日内告知审核结果，符合条件的员工可以在经办机构领取失业保险金或在指定银行领取。劳动合同期满是常见的失业原因之一，对失业金的申领产生直接影响，因此员工应了解申领条件并主动提交申请，以获得经济支持。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 |
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