| 释义 |
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
1、劳动者可以解除合约
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
2、支付赔偿金
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25％拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。
一、以下减发工资的情况不属于克扣
（一）国家法律法规中有明确规定的（如法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等）；
（二）依法签订的劳动合同中有明确约定的（如用人单位代扣代缴的个人所得税和应由劳动者个人缴纳的各项社会保险费用等）；
（三）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；
（四）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须相应下浮的，但支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准；
（五）因劳动者请事假等相应减发的工资等。
拖欠是指用人单位无正当理由超过规定的工资发放时间而未付给劳动者工资的行为。
二、下列情况不属于拖欠工资
（一）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法正常支付工资；
（二）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制，可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况的拖欠工资均属无故拖欠。
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