| 释义 |
法律主观：
劳动者能不能够获得用人单位的经济补偿金与怎么写离职证明并没有关系，经济补偿金支付必须要存在法律规定的情形。一、如何写离职证明才能补偿离职证明是用人单位出具的，劳动者不需要写，只有用人单位存在非法解除劳动合同的情形，那么就需要支付经济补偿金。二、经济补偿金支付情形用人单位需要支付经济补偿金的情形主要包括：由劳动者提出解除劳动合同的：（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的：（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；（5）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；（6）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；（7）用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定的，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；（8）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；（9）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；由用人单位提出解除劳动合同的：（10）用人单位提出，双方协商解除劳动合同的；（11）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；（12）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的；（13）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的；（14）依照企业破产法规定进行重整，用人单位依法裁减人员的；（15）生产经营发生严重困难的，用人单位依法裁减人员的；（16）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法裁减人员的；（17）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法裁减人员的；（18）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系的；三、经济补偿金如何计算?经济补偿金计算标准：1、计算基数：按离职前十二个月平均应得工资计算，包括奖金、津贴和补贴等货币性收入(劳动合同法规定有社平工资3倍的限制，是否分段各地不同);2、计算年限：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据法律规定可以得知，离职证明是用人单位出具的，劳动者不需要写，只有用人单位存在非法解除劳动合同的情形，那么就需要支付经济补偿金。
法律客观：
《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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