| 问题 | 提前离职有补偿吗？ |
| 释义 | 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后无法胜任原工作或另行安排的工作，劳动合同无法履行，用人单位未提前通知解除劳动合同，需支付劳动者一个月工资。 法律分析 视具体情况而定。一般在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的情况下如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，就应该额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。 拓展延伸 提前离职如何影响补偿金？ 提前离职对补偿金的影响取决于公司政策和劳动法规定。一般情况下，如果员工提前离职，可能会影响其获得的补偿金数额。根据公司规定，提前离职可能会导致补偿金的减少或取消。例如，公司可能会根据员工在公司工作的时间长度来计算补偿金的比例，提前离职可能会导致比例的降低。此外，劳动法规定了一些情况下员工有权获得补偿金，如公司违反劳动法规定解雇员工时，员工可能有权获得额外的补偿金。因此，具体情况还需根据公司政策和劳动法规定来确定。建议在提前离职前咨询公司人力资源部门或法律专业人士以获取准确的信息和建议。 结语 根据具体情况而定，提前离职可能会影响补偿金数额。公司政策和劳动法规定将决定补偿金的具体情况。一般情况下，提前离职可能导致补偿金减少或取消。建议咨询公司人力资源部门或法律专业人士以获取准确信息和建议。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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