| 问题 | 工程款项迟迟未付，私人欠款原因何在 |
| 释义 | 欠工程款不给，劳动者应向法院起诉要求追偿。起诉程序包括起诉书写作、提交证据和诉讼费、法院审理、判决和执行。解决途径包括协商、收集证据、申请支付令或提起诉讼、追讨保证人债务、申请宣告失踪或死亡。通过法律手段讨要欠款是合法且有效的方式，劳动者有权保护自己的合法权益。根据《劳动法》，用人单位侵害劳动者权益将受到法律制裁。 法律分析 个人拖欠工程款耍赖不给，劳动者应该向人民法院提起诉讼，要求对方还款、支付利息或者违约金。起诉程序如下： 1、写一份好的起诉书； 2、向法院提交证据和起诉书，并支付诉讼费用； 3、法院审查受理后开庭； 4、法院判决； 5、判决的执行。 民事案件的审理时间一般为简易程序应当在三个月内审结，一般程序会在六个月内结束。 欠工程款耍赖不给，解决途径是？ 1、和对方进行协商。协商的方式有很多，可以是口头的，也可以是书面的，还可以委托律师代为协商； 2、在协商不成的时候就要收集证据，保全证据； 3、向法院申请支付令或者提起诉讼； 4、如果债务是有保证人的，那么就可以向保证人催讨债务。如果债务人已经死亡，债务人的继承人或者受遗赠人接受继承或者接受遗赠的，债权人有权向他们请求清偿债务； 5、如果债务人失踪达到一定的期限，债权人可以向法院申请宣告债务人失踪或者死亡。当法院宣告后，债权人可以将宣告失踪的债务人的代管人作为讨债对象，或者将宣告死亡的债务人的财产继承人或者其他取得人作为讨债的对象。 综上所述，对于欠工程款不给我们一定要保持理智，不能做出出格的事，应当通过正当的方式与对方沟通，切忌采取违法行为讨要欠款。讨回属于自己的欠款是有法律作为后盾的，因此最好的方式就是通过法律的手段向对方讨要欠款，只要自己占理，对方是无法拒不支付所欠工程款的。希望对您有所帮助。 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 结语 综上所述，对于拖欠工程款的问题，劳动者应当通过法律途径解决。首先，可以尝试与对方进行协商，如果协商不成，则可以收集证据并向法院提起诉讼。此外，如果债务有保证人，可以向保证人追讨债务。如果债务人失踪或死亡，可以向法院申请宣告并追讨债务。重要的是，我们应当保持理智，遵循法律程序，并切忌采取违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，劳动者有权要求用人单位支付工资报酬和经济补偿。希望以上信息对您有所帮助。 法律依据 中华人民共和国建筑法（2019修正）：第四章 建筑工程监理 第三十五条 工程监理单位不按照委托监理合同的约定履行监理义务，对应当监督检查的项目不检查或者不按照规定检查，给建设单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。 工程监理单位与承包单位串通，为承包单位谋取非法利益，给建设单位造成损失的，应当与承包单位承担连带赔偿责任。 中华人民共和国建筑法（2019修正）：第七章 法 律 责 任 第六十五条 发包单位将工程发包给不具有相应资质条件的承包单位的，或者违反本法规定将建筑工程肢解发包的，责令改正，处以罚款。 超越本单位资质等级承揽工程的，责令停止违法行为，处以罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书；有违法所得的，予以没收。 未取得资质证书承揽工程的，予以取缔，并处罚款；有违法所得的，予以没收。 以欺骗手段取得资质证书的，吊销资质证书，处以罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 中华人民共和国招标投标法（2017修正）：第五章 法律责任 第六十二条 任何单位违反本法规定，限制或者排斥本地区、本系统以外的法人或者其他组织参加投标的，为招标人指定招标代理机构的，强制招标人委托招标代理机构办理招标事宜的，或者以其他方式干涉招标投标活动的，责令改正；对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予警告、记过、记大过的处分，情节较重的，依法给予降级、撤职、开除的处分。 个人利用职权进行前款违法行为的，依照前款规定追究责任。 |
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