| 问题 | 工伤赔偿双方可以协商吗 |
| 释义 | 工伤赔偿纠纷属于劳动纠纷，双方可协商达成和解协议，也可进行劳动仲裁。根据《工伤保险条例》和《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可与用人单位协商，如协商不成可请工会或第三方协商，达成和解协议。如协商不成，可向调解组织申请调解，不愿调解或调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。 法律分析 1、工伤赔偿纠纷属于劳动纠纷，发生劳动纠纷，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。所以私下签订的工伤赔偿协议书双方都有吗，双方签字盖章后生效，并且双方各自一份。如果协商不成，可以劳动仲裁。 2、法律依据《工伤保险条例》第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 工伤赔偿协商的条件和程序是什么？ 工伤赔偿协商的条件和程序是指在工伤事故发生后，双方当事人可以通过协商的方式解决赔偿事宜。协商的条件主要包括：1）双方当事人必须具备法定的主体资格；2）工伤事故的事实和责任必须清楚；3）双方当事人必须自愿进行协商。协商的程序一般包括以下步骤：1）双方当事人可以通过书面或口头形式提出协商请求；2）双方当事人进行面对面的协商，可以委托代理人参与；3）协商的结果应当以协议书形式记录下来；4）双方当事人对协商结果表示同意后，可以将协议提交给有关部门进行备案。协商的条件和程序可以根据不同地区的法律法规和具体情况而有所不同。 结语 工伤赔偿纠纷属于劳动纠纷，双方可通过协商解决。私下签订的工伤赔偿协议书需双方签字盖章后生效，并各自保留一份。如协商不成，可申请劳动仲裁。根据《工伤保险条例》和《劳动争议调解仲裁法》，发生工伤待遇争议时，可协商或请第三方协助协商达成和解协议。若协商不成或不履行，可申请调解、仲裁或提起诉讼。工伤赔偿协商的条件和程序包括主体资格、事实清楚、自愿协商等。具体程序可根据地区法律法规和情况有所不同。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。