| 问题 | 我签的是两地合同，公司要搬迁了，是如何赔偿呢 |
| 释义 | 劳动合同变更需双方协商一致，若单位单方提出变更且无法达成一致，劳动合同不得变更，也不能视为解除合同。单位若以此解除合同，属违法解除，劳动者可要求继续履行合同或解除合同并获得经济补偿和赔偿。 法律分析 劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。 拓展延伸 公司搬迁后，如何处理已签订的两地合同的赔偿问题？ 公司搬迁后，对于已签订的两地合同的赔偿问题，需要根据具体情况进行处理。首先，应仔细审查合同条款，查看是否存在关于搬迁的特殊约定。如果有，按照约定执行。如果没有特殊约定，可以考虑与对方进行协商，寻求双方的共识。协商可能涉及赔偿金额、赔偿方式等方面。如果协商不成，可寻求法律援助，咨询律师，了解相关法律规定和权益保护措施。最终，根据具体情况，可能需要通过仲裁或诉讼等方式解决争议。重要的是保持沟通和合作，寻求合理的解决方案，以维护双方的权益。 结语 根据《劳动合同法》相关规定，劳动合同变更应经双方协商一致，并采用书面形式。若用人单位单方提出变更且与劳动者无法达成一致，劳动合同不得变更，也不能视为劳动者提出解除劳动合同。若单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同或解除合同并要求经济补偿金和赔偿金。对于公司搬迁后的合同赔偿问题，需审查合同条款，协商解决，如无法达成共识，可寻求法律援助并考虑仲裁或诉讼解决争议，维护双方权益。重要的是保持沟通和合作，寻求合理解决方案。 法律依据 中华人民共和国个人独资企业法：第三章 个人独资企业的投资人及事务管理 第二十四条 个人独资企业可以依法申请贷款、取得土地使用权，并享有法律、行政法规规定的其他权利。 中华人民共和国企业破产法：第一章 总则 第三条 破产案件由债务人住所地人民法院管辖。 中华人民共和国企业国有资产法：第五章 关系国有资产出资人权益的重大事项 第五节 国有资产转让 第五十五条 国有资产转让应当以依法评估的、经履行出资人职责的机构认可或者由履行出资人职责的机构报经本级人民政府核准的价格为依据，合理确定最低转让价格。 |
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