| 问题 | 对于劳动者违反服务期约定，向用人单位支付的违约金数额有哪些限制 |
| 释义 | 对于劳动者违反服务期约定，向用人单位支付违约金的数额，《劳动合同法》第二十二条对此作出了严格的限制：违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，而且用人单位要求劳动者支付违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对于劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金的数额，《劳动合同法》并没有进行限制，但即使《劳动合同法》没有对违约金的数额进行限制，用人单位在与劳动者约定违约金时也要遵循公平合理原则，不能过高。【风险提示】根据我国《劳动合同法》第二十五条之规定，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的情况仅限于两种：1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，约定服务期的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；2、用人单位与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款的，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位与劳动者约定由用人单位承担违约金的情况，我国《劳动合同法》对此并没有限制。 对于劳动者违反服务期约定，向用人单位支付的违约金数额有什么限制 对于劳动者违反服务期约定，向用人单位支付违约金的数额，《劳动合同法》第二十二条对此作出了严格的限制：违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，而且用人单位要求劳动者支付违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对于劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金的数额，《劳动合同法》并没有进行限制，但即使《劳动合同法》没有对违约金的数额进行限制，用人单位在与劳动者约定违约金时也要遵循公平合理原则，不能过高。【风险提示】根据我国《劳动合同法》第二十五条之规定，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的情况仅限于两种：1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，约定服务期的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；2、用人单位与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款的，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位与劳动者约定由用人单位承担违约金的情况，我国《劳动合同法》对此并没有限制。 劳动者违反服务期约定的应当如何支付违约金？ 劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位支付违约金。支付的违约金数额为不超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。《劳动合同法》明确了用人单位可以设定违约金的法定情况只有两种：违反服务期约定和违反竞业限制协议。培训费用包括：培训费、差旅费、住宿费。培训费票据是具有培训资格的单位或学校出具的，而不是用人单位自己开具的票据。劳动者在报销差旅费、住宿费时，应注明系因培训而产生。竞业限制补偿金必须在解除或终止劳动合同后支付，不能约定包含在工资中。如果劳动者领取现金，应注明系竞业限制补偿金。如果通过银行转帐，应在竞业限制条款中约定劳动者的银行帐号。【风险提示】用人单位与劳动者约定违约金应注意以下几点：第一，劳动者违反服务期约定应当向用人单位支付违约金，体现了合同中的权利义务对等原则。第二，用人单位与劳动者约定违约金时不得违法，即约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。劳动者违约所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，这体现了该法对劳动者的保护。 用人单位能否约定服务期 用人单位可以约定服务期。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。因此，在单位为劳动者提供培训后，是可以约定服务期限的。【风险提示】计算劳动合同违约金的方式如下：1、如果劳动合同双方对违约金有约定，按照合同约定处理。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。2、如果劳动合同双方在合同中没有约定违约金的，违约金一般等于违约所造成的实际经济损失。 违反服务期怎么支付违约金 违反服务期，支付违约金的规定如下：1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2、用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。3、即这要看劳动合同中是否有关于培训及基费用的条款约定，或者是另有协议约定。如果有约定，则劳动者合同没到期时离职应当支付未履行的合同期间的培训违约金，具体的算法应该公司为劳动者付出的培训费除以按月计算的合同期，乘以尚未履行合同的月数。4、如果事先没有约定的，公司不能在解除合同时另行主张培训费用。【风险提示】绝大多数情况下，劳动者是不需要承担违约金的，但在某些情况下，劳动者应该按照法律的规定或者和用人单位的约定，承担相应的违约金。现在的劳动合同法规定了两种情形下可以约定违约金，除此之外是不可以要求劳动者支付违约金的，在合同未到期辞职的，劳动者只需要按照规定的程序提出辞职就可以了。 违反服务期约定的责任有哪些？ 用人单位为劳动者提供专项技术培训后，可以与劳动者签订专项技术培训协议，并在协议中约定服务期，和违反服务期约定时劳动者应承担的违约责任。但是在该协议中，违约责任的承担并不是随意的，也不是只要双方协商一致就可以的。违约金的约定必须符合劳动合同法的规定。用人单位为劳动者提供专项技术培训过程中，用人单位支付了培训费用，而真正得到提升的是劳动者本人，因此用人单位对劳动者的工作期作了限制，即会与劳动者约定其最少的服务期限。如果劳动者违反该期限要求提前解除劳动合同，则用人单位可以追究其违约责任，要求其支付一定的金额作为违约金。此处违约金的金额，劳动合同法进行了限制。首先，其不能超过培训费用；其次，违约金应当在服务年限中进行分摊，如果劳动者已经履行了一定的期限，则用人单位只能追究未履行期间的违约责任。相应的违约金的计算也应当与未履行的期限相结合来进行。【风险提示】《劳动合同法》第26条规定劳动合同无效或者部分无效的几种情形：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；比如劳动者提供虚假学历证明，合同可能因欺诈而无效；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；如劳动合同中约定“用人单位有权根据生产经营变化及劳动者的工作情况调整其工作岗位，劳动者必须服从单位的安排”，此约定因排除劳动者权利无效。（三）违反法律、行政法规强制性规定的。与16岁以下未成年人签订合同，合同违反法律强制性规定而无效。 该内容由 崔萍律师 和 律说律答 共创回答 |
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