| 问题 | 工资签名表应该是怎样的 |
| 释义 | 工资签名表应该载明序号、员工姓名、日工资、出勤天数、岗位工资、生活费、应发合计、社保扣款、税率、代扣税等信息。 传统的工资表管理有两大难题： 一是麻烦。不仅是纸质资料整理保存麻烦，更麻烦的是纸质工资条发送、签收麻烦，想象一下，每月发工资条时，你要在Excel中做好工资表，并将工资表调整成适合工资条的格式，然后打印出来，再裁剪出每个人的工资条，最后一一发放到人，同时拿个工资表让每个员工收到工资条时签名。 二是保密性差。大部分公司都有工资保密制度，这既是对员工隐私的保护，同时也能有效防止员工流失。但是传统的纸质工资条，特别容易造成薪资数据泄露。题主提到的工资表签名是一种泄露情况，此外还有两种常见工资数据泄露： 1）HR、财务等薪资管理人员，打印工资表时被同事看见； 2）打印的工资表、工资条不慎遗失被同事捡到。 而这些问题，电子工资条都可以解决，HR直接线上精准发送到每个员工，每个员工线上输入验证信息，通过验证才能看到自己的工资详情，杜绝了个人薪资明细不慎泄露的风险。 一、员工领工资必须在工资表上签名吗 员工在领取工资时候，是需要在单位出具的工资表上面签名的。 根据相关文件规定，单位是被要求必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。因此，员工在领取工资时候被单位要求签名是属于正常行为，单位有权要求员工在领取工资以后签名备案使用。 法律咨询： 《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 |
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