| 问题 | 合同期满公司不续签是否需承担风险？ |
| 释义 | 合同到期后公司不续签需赔偿。用人单位提出不续签需支付劳动者经济补偿金，1年工作需支付1个月工资；若劳动者要求续签无固定期限劳动合同且符合劳动合同法第十四条，用人单位拒绝续签则违法，应支付劳动者赔偿金，1年工作需支付2个月工资。 法律分析 合同到期后公司不续签要赔钱。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》十四条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。 拓展延伸 合同到期后公司不续签的风险及应对措施 合同到期后，公司不续签可能会面临多种风险。首先，公司可能失去原合同所带来的稳定业务和收入来源，导致经济上的困难。其次，公司声誉可能受到影响，客户和合作伙伴可能对公司的稳定性和可靠性产生疑虑。此外，员工可能面临失业风险，员工流失可能导致公司的人力资源问题。为了应对这些风险，公司可以采取一些措施。例如，提前与合同方进行沟通，争取续签或寻找替代合作伙伴。同时，公司可以积极开拓新业务，降低对原合同的依赖程度。此外，公司还可以加强员工培训和激励措施，以留住关键人才。综上所述，合同到期后公司不续签的风险是存在的，但通过积极应对措施，公司可以降低风险并保持业务的稳定发展。 结语 合同到期后，公司不续签可能会面临多种风险。公司可能失去稳定业务和收入来源，声誉受损，员工面临失业风险。为降低风险，公司可提前与合同方沟通，寻找替代合作伙伴，开拓新业务，加强员工培训和激励措施。通过积极应对，公司可降低风险，保持业务稳定发展。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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