| 问题 | 脑出血患者如何获得赔偿？ |
| 释义 | 工伤包括因工受伤脑出血和因工死亡。受伤者可获得药费、住院费和误工费等赔偿，死者的近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。供养亲属抚恤金按比例发放，不得高于死者工资。工亡补助金标准为全国城镇居民人均可支配收入的20倍。突发脑溢血但未死亡者不算工伤。 法律分析 上班时因工作受伤脑出血的，属于工伤，用人单位给予其药费、住院费以及误工费等赔偿。职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。突发脑溢血，没有死亡的，不属于工伤。 拓展延伸 脑出血引发的医疗纠纷如何解决？ 脑出血引发的医疗纠纷是一种复杂的问题，解决这类纠纷需要综合考虑多个因素。首先，受害者可以寻求法律援助，咨询专业律师以了解自己的权益和赔偿途径。其次，他们可以向相关的医疗机构或保险公司提出索赔要求，并提供相关的医疗记录和证据支持。此外，调解或仲裁也是解决医疗纠纷的一种方式，通过第三方的介入来协调双方达成妥善的解决方案。最后，如果纠纷无法通过协商解决，受害者可以选择起诉，通过法院审理来争取自己的权益。总之，解决脑出血引发的医疗纠纷需要综合运用法律手段和协商谈判，以确保受害者得到公正的赔偿和解决方案。 结语 针对工伤赔偿和医疗纠纷，解决这类问题需要综合考虑多个因素。受害者可寻求法律援助，咨询专业律师了解权益和赔偿途径。向医疗机构或保险公司提出索赔要求，并提供医疗记录和证据支持。调解或仲裁也是解决纠纷的方式，通过第三方协调双方达成解决方案。如无法协商，可选择起诉，通过法院审理争取公正赔偿。综合运用法律手段和协商谈判，确保受害者获得公正解决方案。 法律依据 《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。 |
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