| 释义 |
法律分析：当劳动者在工作时发生工伤，导致残疾，应当按照国家有关规定确定残疾等级，并赔偿劳动者的经济损失以及相应的医疗费用。但是，具体的赔偿标准在法律上并没有明确规定。根据现行的劳动保障法律法规以及司法解释，赔偿标准的具体数额需要根据不同的情形进行综合考虑，以合理补偿劳动者的经济和精神损失。
法律依据：
1.《劳动保障法》第四十三条：用人单位应当按照国家规定为职工办理工伤保险，对因工伤、职业病致残或者死亡的职工给予相应的保障和赔偿。
2.《工伤保险条例》第十三条：因工作所致的疾病和意外事故造成劳动者丧失劳动能力的，按照残疾等级给予下列经济赔偿：（一）一级残疾赔偿金为年平均工资的60个月金额；（二）二级残疾赔偿金为年平均工资的48个月金额；（三）三级残疾赔偿金为年平均工资的36个月金额；（四）四级残疾赔偿金为年平均工资的24个月金额；（五）五级残疾赔偿金为年平均工资的18个月金额；（六）六级残疾赔偿金为年平均工资的12个月金额；（七）七级残疾赔偿金为年平均工资的6个月金额；（八）八级残疾赔偿金为年平均工资的3个月金额。
3. 《最高人民法院、最高人民检察院关于适用〈中华人民共和国刑法〉的若干问题的解释（五）》：对用人单位不按国家规定投保工伤保险的，与未经保险公司确认的用人单位没有投保工伤保险的行为作为“过失致人重伤和死亡罪”的根据。当本案中劳动者因为工作所致的意外事故致残时，未投保工伤保险的单位也应对其责任负担。
总之，在劳动者工伤致残后，劳动者应当获得合理的赔偿，用人单位应当及时为其办理工伤保险并按规定进行赔偿。
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