| 问题 | 员工下班出车祸认定工伤吗 |
| 释义 | 员工下班出车祸，符合合理上下班范围且非本人主要责任，应认定为工伤。合理上下班范围包括：在合理时间内往返工作地、住所、常居地及单位宿舍的合理路线；从事日常工作生活所需的活动，且在合理时间和路线内；其他情况。 法律分析 员工下班出车祸，若在合理的上下班途中且非本人主要责任，应视为工伤。合理的上下班途中包括：合理时间内在工作地与住所、常驻地、单位宿舍之间来往的合理路线；从事日常工作生活所需活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；其他情况。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 该内容由 路晓琳律师 和 家和律云 共创回答 |
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