| 问题 | 大二学生签了劳动合同以后还有应届生身份吗 |
| 释义 | 劳动合同签订后，若在毕业年度内毕业，则仍属于应届毕业生；应届毕业生指的是在应该毕业的年份毕业的学生。若超过毕业年度，进入第二年，则不再属于应届毕业生，而是往届生。 法律分析 不一定，签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年了，就不算是应届毕业生，而是往届生了。 拓展延伸 大二学生签了劳动合同后是否会影响其应届生就业资格？ 签订劳动合同后，大二学生的应届生就业资格可能会受到影响。根据相关规定，大学生在校期间通常享有应届生的身份，即可参加应届生招聘。然而，一旦签订劳动合同，就意味着与雇主建立了雇佣关系，可能会被认定为非应届生。这可能导致在毕业后无法享受应届生招聘的优惠政策和机会。因此，大二学生在签订劳动合同前应慎重考虑，并咨询相关法律和就业政策，以确保自己的就业前景和权益。 结语 签订劳动合同后，大二学生的应届生身份可能受到影响。大学期间享有应届生招聘的优惠政策，但一旦与雇主建立雇佣关系，可能被视为非应届生。这可能导致毕业后错失应届生招聘的机会。因此，大二学生在签约前应慎重考虑，并咨询相关法律和就业政策，以确保自身权益和就业前景。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第二章 促进就业 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十七条 各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十六条 国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。 |
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