| 问题 | 实习期间公司让签了一个培训协议，有法律效力吗 |
| 释义 | 合同有效性与劳动合同签订时间相关。培训协议和服务期协议有效，违约需支付不超过培训费用的违约金。无期限实习协议无效，实习期需支付正式工资。一个月后未签订劳动合同，解雇不需赔偿，一个月后需支付两倍工资赔偿金。 法律分析 1、培训协议是有效地，服务期协议也是有效的。如果违背则支付违约金，违约金不得超过为你提供培训所花费的费用。 2、没有签定劳动期限的实习协议是无效的，实习期按正式工作工资支付。另外，用工一个月必须签订劳动合同，没有签订的，劳动者可以要求解除劳动关系，不需支付赔偿金，超过一个月未签订劳动合同，则自一个月后以两倍工资支付赔偿金。 拓展延伸 实习期间签订的培训协议是否具备法律约束力？ 根据法律的规定，实习期间签订的培训协议通常具备一定的法律约束力。然而，具体情况需要考虑协议的内容、签订过程以及相关法律法规的适用。一般来说，若该培训协议明确规定了双方的权利和义务，并符合相关法律要求，那么它具备法律效力。但需要注意的是，每个国家和地区的法律规定可能有所不同，因此建议您咨询专业律师以获取具体的法律意见和解释。在实习期间，保护自身权益的同时，遵守协议的约定也是非常重要的。 结语 根据法律规定，培训协议和服务期协议具有法律效力，违反协议需支付违约金，但违约金不得超过培训费用。未签定劳动期限的实习协议无效，实习期应按正式工资支付。一个月内未签订劳动合同，劳动者可解除劳动关系无需赔偿金，超过一个月则需支付两倍工资作为赔偿金。根据具体情况，培训协议的法律约束力需考虑协议内容、签订过程和法律法规的适用。建议咨询专业律师以获取具体法律意见和解释，同时在实习期间遵守协议约定，保护自身权益。 法律依据 中华人民共和国电子商务法：第三章 电子商务合同的订立与履行 第五十一条 合同标的为交付商品并采用快递物流方式交付的，收货人签收时间为交付时间。合同标的为提供服务的，生成的电子凭证或者实物凭证中载明的时间为交付时间；前述凭证没有载明时间或者载明时间与实际提供服务时间不一致的，实际提供服务的时间为交付时间。 合同标的为采用在线传输方式交付的，合同标的进入对方当事人指定的特定系统并且能够检索识别的时间为交付时间。 合同当事人对交付方式、交付时间另有约定的，从其约定。 中华人民共和国民法典：第九章 买卖合同 第六百一十七条 出卖人交付的标的物不符合质量要求的，买受人可以依据本法第五百八十二条至第五百八十四条的规定请求承担违约责任。 中华人民共和国民法典：第九章 买卖合同 第六百三十四条 分期付款的买受人未支付到期价款的数额达到全部价款的五分之一，经催告后在合理期限内仍未支付到期价款的，出卖人可以请求买受人支付全部价款或者解除合同。 出卖人解除合同的，可以向买受人请求支付该标的物的使用费。 |
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