| 问题 | 能否单独签订试用期合同？ |
| 释义 | 用人单位不能将试用期与劳动合同分隔开来，只签试用期合同违反《劳动法》。根据《劳动法》和《劳动合同法》规定，劳动合同应明确双方权利和义务，试用期最长不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期工资不得低于最低工资标准。 法律分析 有些用人单位利用劳动者对劳动合同的不了解，将试用期与劳动合同分隔开来，这种做法是错误的，只签试用期合同是违反《劳动法》的。 《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 拓展延伸 试用期合同的签订方式及相关注意事项 在签订试用期合同时，有几种常见的方式。首先，可以单独签订试用期合同，即与员工另行签署一份合同，明确试用期的期限和条件。其次，也可以将试用期的条款包含在正式雇佣合同中，与其他条款一同签订。无论采用哪种方式，都需要注意以下几点。首先，合同应明确规定试用期的期限，一般不超过六个月。其次，应明确规定试用期期间员工享有的权益和福利。此外，还应明确试用期结束后是否会转正以及相应的评估标准。最后，合同中应包含双方的权利和义务，以及解除合同的条件和程序。签订试用期合同前，建议咨询专业律师以确保合法合规。 结语 合理签订劳动合同对于保护劳动者权益至关重要。用人单位不得将试用期与劳动合同分隔开来，违反《劳动法》的规定。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，试用期应包含在劳动合同期限内，并且试用期的最长期限不得超过六个月。在签订试用期合同时，应明确规定期限、权益和福利，并考虑转正条件和程序。为确保合法合规，建议在签订前咨询专业律师的意见。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 |
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