| 释义 |
工伤赔偿涉及到补偿牙齿修复费用等费用。在工作过程中，如果只是牙齿掉了，无法评定为伤残等级。然而，工伤赔偿可以要求公司支付全部医疗费用，包括补牙和镶牙费用，以及治疗期间的误工费用等。工伤是指劳动者在履行工作职责时所遭受的伤害。一般情况下，要被认定为工伤，必须在工作时间和工作场所内因工作原因遭受事故或暴力伤害。
法律分析
赔偿补牙费用等就费用。在工作过程中，如果只是牙齿掉了，评不上伤残等级。让公司付全部医疗费用，补牙镶牙费用，治疗期间误工费等。工伤是指劳动者在履行工作职务时所受到的伤害。一般来说要被认定为工伤是指在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害或暴力伤害。
拓展延伸
工地工人在干活时受伤，雇主应承担何种责任？
工地工人在干活时受伤，根据劳动法规定，雇主应承担一定的责任。首先，雇主应提供安全、健康的工作环境，包括提供必要的防护设施和培训。其次，雇主应制定并执行安全操作规程，确保工人了解并遵守。如果工人在遵守规程的情况下发生意外，雇主仍需承担责任。此外，雇主应购买工伤保险，为工人提供医疗费用和工伤赔偿金。如果雇主未履行上述义务，工人可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁或诉讼。总之，雇主应承担适当的责任，保障工人的安全和权益。
结语
工伤是指劳动者在履行工作职务时因工作原因受到的伤害。根据劳动法规定，雇主应承担一定的责任，包括提供安全、健康的工作环境，制定并执行安全操作规程，并购买工伤保险。如果雇主未履行上述义务，工人有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁或诉讼。保障工人的安全和权益是雇主应承担的适当责任。
法律依据
《中华人民共和国工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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