| 问题 | 未注册公司不能与劳动者签订劳动合同吗? |
| 释义 | 此时可以与职员签署合同。 公司未登记注册与劳动者签订劳动合同,视为出资人和雇佣签订雇佣合同，应该有法律效力。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》 第四条 劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。 一、哪些情况下不签劳动合同也没有二倍工资补偿 1、用人单位不具备合法经营资格，未签劳动合同的，不支付二倍工资。 用人单位不具备合法经营资格包括未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营等情形。该类用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以按照《劳动合同法》第九十三条的规定，要求用人单位承担相应责任，包括支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金。但不包括双倍工资。 2、用人单位不符合劳动合同法规定的用人主体资格，未签劳动合同的，不支付二倍工资。 《劳动合同法》第二条、《劳动合同法实施条例》第三条规定了用人单位为中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织；国家机关、事业单位、社会团体；依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会。 3、在校学生在用人单位进行实习，未签劳动合同的，不支付二倍工资。 在校学生在用人单位进行实习，如果是为了完成学校的社会实习安排或自行从事社会实践活动的实习，不属于劳动关系，当然不适用《劳动合同法》的相关规定。但要注意的是：用人单位与在校学生之间名为实习，实为劳动关系的除外。 4、用人单位未与三类人员签订劳动合同的，不支付二倍工资。 三类人员是指依法享受养老保险待遇的人员、领取退休金的人员、达到法定退休年龄的人员。这三类人员与用人单位之间的用工关系是劳务关系。 二、退休人员能签订劳动合同吗 劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。退休人员从理论上说已经不具备劳动能力，因此也不能成为劳动者，没有签订劳动合同的资格。 根据我国《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第7条的相关规定，“法院在处理退休人员与用人单位的用工争议时，对合同的定性是劳务关系，”由此可以得出，退休人员不能签订劳动合同，只能签订劳务合同。 |
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