| 释义 |
法律分析：工伤认定责任主要由劳动者的雇主负责。在法律上，如果劳动者在工作期间突发意外受伤，经诊断被认定为工伤，雇主应该按照法定标准向劳动者支付工伤医疗费、误工费、伤残津贴、抚恤金等费用。如果劳动者不能从事原有职业，还需要提供适当的职业康复帮助。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十二条：“工伤是指在用人单位规定的工作时间和工作场所，因工作原因受到的外伤、中毒、职业病等身体上的损害。”
2.《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条：“用人单位应当按照规定缴纳工伤保险费，为其职工购买工伤保险。”
3.《中华人民共和国工伤保险条例》第二十四条：“工伤保险金是工伤保险制度所应支付的费用。工伤保险金范围包括工伤医疗费、一次性伤残补助金、生活补助金、工亡抚恤金和死亡补助金等。”
4.《中华人民共和国工伤保险条例》第二十五条：“用人单位应当对发生的工伤事故及时报告社会保险经办机构，并向受害职工支付工亡、伤残津贴费、抚恤金等费用。”
总之，在工伤认定的责任问题上，雇主应该承担主要责任，按照法定标准向劳动者支付相应的费用。
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