| 释义 |
法律分析：在工伤认定过程中，由于雇主和员工对认定标准有不同的理解和认识，可能会发生争议。此时，应该依据法律规定进行解决。首先，工伤认定应该遵循“实事求是”的原则，根据客观情况进行判断。其次，工伤认定标准包括了工作岗位、工作时间和工作过程等因素，应该综合考虑。最后，如果雇主和员工对工伤认定标准仍无法达成一致，可以通过劳动争议仲裁、诉讼等方式进行解决。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十七条：工伤是指在用人单位生产经营活动中，因劳动者的工作原因受到的伤害，包括职业病。
2.《中华人民共和国劳动保障监察条例》第二十六条：劳动保障行政部门应当按照法律、法规和工伤保险制度的规定，认真组织工伤认定工作，保障工伤职工合法权益。
3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十二条：职工与用人单位之间发生的劳动争议，当事人可以上门到劳动争议调解仲裁机构协商、调解，或者请求劳动争议仲裁委员会仲裁。
以上是对“雇主和员工对工伤认定标准有不同意见，该如何解决？”的法律分析和法律依据，希望对读者有所帮助。
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