双重劳动关系经济补偿金的规定法律问题-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	双重劳动关系经济补偿金的规定法律问题
释义	法律分析: 双重劳动关系,没有签定劳动合同，按劳动合同法规定，劳动者可以主张未签合同的二倍工资。但是如果由于个人的原因给用人单位的工作带来了严重的影响，用人单位是不会支付违约金的。法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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