| 释义 |
法律主观：
根据 劳动法 第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间 工资 的工资报酬：(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 而根据《劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚 丧假 期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。即 法定节假日 用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。因此，法定节假日单位应在支付工资的同时，支付劳动者三倍以上的 加班费 用。
法律客观：
《工资支付暂行条例》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资； (二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资； (三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
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