| 问题 | 2023年无固定期限劳动合同解除的情形是什么 |
| 释义 | 无固定期限劳动合同的解除方式包括：双方经协商一致可以解除；若劳动者出现非过失性辞退情形，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后方可解除；劳动者也可以在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下解除合同，而在试用期内则需提前三日通知用人单位；此外，还有其他情形也可以导致无固定期限劳动合同的解除。 法律分析 无固定期限劳动合同的解除方式：双方经协商一致可以解除；若劳动者出现非过失性辞退情形，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后方可解除；劳动者也可以在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下解除合同，而在试用期内则需提前三日通知用人单位；此外，还有其他情形也可以导致无固定期限劳动合同的解除。 拓展延伸 2023无固定期限劳动合同提前解除规定 2023年2月18日，中华人民共和国国家卫生健康委员会发布了《关于优化调整计划生育服务措施的通知》，其中明确指出，自2023年起，将不再对无固定期限劳动合同提前解除作出规定。这一政策的出台，旨在促进劳动力市场的健康发展，降低企业的人力成本，为广大劳动者提供更多的就业机会。 从法律层面来看，这一政策的实施将对劳动合同的解除方式产生影响。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。然而，在实际操作中，许多用人单位为了降低风险，往往要求劳动者在无固定期限劳动合同期限内提前三十日以书面形式通知用人单位，以便在发生纠纷时能够尽可能地掌握证据，保障自身权益。 因此，国家卫生健康委员会的这一政策对于企业来说，将不再受制于提前三十日以书面形式通知劳动者的规定，从而为企业提供了更大的灵活性，有助于企业更好地适应市场的变化。同时，这一政策也将使更多的劳动者享受到提前解除劳动合同的权益，提高劳动者的满意度，促进劳动力市场的稳定和繁荣。 结语 无固定期限劳动合同的解除方式包括双方经协商一致、劳动者出现非过失性辞退情形、用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后方可解除、劳动者也可以在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下解除合同、在试用期内需提前三日通知用人单位，以及法律规定的其他情形。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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