| 释义 |
劳动合同可提前辞职，需提前30天书面通知单位，试用期可提前3天通知。协商一致可立刻解除劳动关系。未上班前约定试用期，可提前3天通知或协商解除合同。
法律分析
签了合同可以辞职，辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天通知单位。另外，和单位协商一致可以辞职，单位同意了，可以立刻解除劳动关系。因当事人还未开始上班，一般都会约定试用期，可提前3天通知单位，或者与单位协商一致，都可以解除劳动合同。
拓展延伸
劳动者如何合法解除劳务合同？
根据《劳动法》和相关法律法规的规定，劳动者可以通过以下方式合法解除劳务合同。首先，劳动者可以根据劳务合同中约定的解除条件来解除合同，例如在合同期满后或达到特定条件时。其次，劳动者可以与用人单位协商解除合同，双方达成一致意见后，可以签署解除协议。此外，劳动者还可以依据法律规定的解除事由，如用人单位未按时支付劳动报酬、违反劳动法规定等，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁或劳动争议诉讼，要求解除劳务合同。需要注意的是，劳动者在解除劳务合同时应遵守合同约定的解除通知期限，并确保解除方式合法合规，以免引发不必要的法律风险。
结语
合法解除劳务合同有多种方式。根据劳动法和相关法规，劳动者可根据合同约定的条件解除合同，或与用人单位协商一致后签署解除协议。此外，劳动者还可依法投诉、劳动仲裁或提起劳动争议诉讼，要求解除合同。但需注意遵守通知期限和合法合规的解除方式，以避免法律风险。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
那么临时工可以直接走吗？
临时工这种情况下可以随时走，并且可以要求公司足额发放工资，同时要求经济补偿。
以上就是关于签了劳务合同想辞职可以直接走吗?的内容，大家可以详细了解下。
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