| 问题 | 新员工签合同的时间要求是多久？ |
| 释义 | 根据我国法律规定,公司应该在员工入职后一个月内与其签订劳动合同。如果未能在用工之日起一个月内签订书面劳动合同,用人单位和劳动者之间的劳动关系将自用工之日起建立。因此,公司应该在员工入职后尽快与其签订书面劳动合同,以避免违反法律规定并可能产生的法律风险。 法律分析 公司应在员工入职后一个月内签订劳动合同。我国法律上明文规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 拓展延伸 未订书面劳动合同怎么办？ 根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。如果用人单位与劳动者未在用工一个月内订立书面劳动合同，则需承担相应的法律后果。根据法律规定，用人单位需书面通知劳动者本人，并向劳动行政部门报告，否则就视为未与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未在用工一个月内书面通知劳动者本人，则需承担相应的法律责任。劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位依法订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起满1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，则需向劳动者每月支付2倍的工资，并视为自用工之日起满1个月的次日是计算起点。 结语 为了遵守我国法律规定，公司应在员工入职后一个月内签订劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。因此，签订劳动合同是维护劳动者权益的重要措施，也是公司应尽的法律责任。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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