| 问题 | 新员工需何时签合同？ |
| 释义 | 公司应在员工入职后一个月内签订劳动合同。已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。未签订劳动合同双倍工资的计算方法是，如果用工年限比较长，按照入职第二个月至第十二个月的双倍工资计算，并给予经济补偿金。 法律分析 公司应在员工入职后一个月内签订劳动合同。根据我国法律规定,已建立劳动关系,但未同时订立书面劳动合同的,应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位与劳动者在用工前已达成劳动合同,则劳动关系自用工之日起生效。 一、劳动合同从总公司转到子公司的流程是什么？ 劳动合同从总公司转到子公司，首先应与总公司解除劳动合同关系，然后再与子公司重新签订劳动合同。 我国法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 二、未签订劳动合同双倍工资应该如何算 未签订劳动合同双倍工资的计算，如果用工年限比较长，按照入职第二个月至第十二个月的双倍工资计算，且要给予经济补偿金。如果自用工之日起超过一个月未满一年的，需要支付两倍的工资，并订立书面劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 拓展延伸 单位在员工拒签劳动合同时应该赔偿吗 单位在员工拒签劳动合同时不需要赔偿，只有因单位原因没有签订劳动合同时才需要承担赔偿责任。 根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 结语 这段话强调了公司应该在员工入职后一个月内签订劳动合同，并介绍了劳动合同从总公司转到子公司的流程以及未签订劳动合同的双倍工资的计算方法。同时，强调了已建立劳动关系但未订立书面劳动合同的情况下，用人单位与劳动者应该在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。最后，提到了用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的情况下，劳动关系自用工之日起建立。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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