| 问题 | 无固定期限劳动合同赔偿金是多少？ |
| 释义 | 根据《劳动合同法》，双方协商解除或终止劳动合同时，用人单位应按照劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；若用人单位单方面解除或终止合同，则应支付双倍经济补偿作为赔偿金。 法律分析 若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍经济补偿作为赔偿金。 拓展延伸 无固定期限劳动合同赔偿金如何计算？ 无固定期限劳动合同赔偿金的计算方法如下：首先，需要确定劳动合同的终止原因，例如解除、解雇或到期。根据中国劳动法的规定，赔偿金包括经济补偿和其他补偿两部分。 经济补偿的计算方式取决于劳动者在单位工作的年限和工资水平。一般来说，每工作满一年，经济补偿金为一个月工资；工作不满一年但满三个月的，按照三个月的工资计算。工资的计算包括基本工资、津贴、奖金等。 其他补偿包括未休年休假、未支付的加班工资、未支付的社会保险费等。这些补偿的计算方式因具体情况而异。 需要注意的是，如果劳动者存在违反劳动合同的行为，可能会影响赔偿金的数额。 总之，无固定期限劳动合同赔偿金的计算涉及多个因素，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构以获取准确的计算结果。 结语 根据《劳动合同法》相关规定，若双方协商一致解除或终止劳动合同，用人单位应支付劳动者经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。对于工作不满一年但满三个月的情况，按三个月工资计算。若用人单位单方面解除或终止劳动合同，用人单位则应支付双倍经济补偿作为赔偿金。此外，赔偿金还包括其他补偿，如未休年休假、未支付的加班工资等。具体计算方式需根据个体情况而定，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构以获取准确的计算结果。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十二条 【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。 劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十六条 【集体合同纠纷和法律救济】用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第三条 【劳动争议处理的原则】解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。 |
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