| 问题 | 劳动合同终止后如何进行赔偿？ |
| 释义 | 劳动合同期满终止，用人单位不续签需支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如劳动者要求续签无固定期限合同被拒，用人单位应支付二倍工资。 法律分析 劳动合同期满终止，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在法定情形要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该自应当续签而未续签之日开始支付二倍的工资。 拓展延伸 劳动合同终止后的经济补偿与赔偿方式 劳动合同终止后的经济补偿与赔偿方式涉及雇主与雇员之间的权益保障和合法权益的补偿问题。根据劳动法和相关法规，劳动合同终止后，雇主应根据实际情况向雇员支付相应的经济补偿和赔偿。经济补偿包括工资、加班费、年假、未休假等未支付的薪酬，以及法定福利如社会保险、住房公积金的结算。赔偿方面，根据合同终止的原因，如违约、解雇等，可能需要支付违约金、经济损失赔偿等。具体的补偿和赔偿方式应根据国家法律法规和劳动合同的约定来执行，双方应协商一致或通过劳动仲裁等途径解决争议。确保合法权益的保障和合理的经济补偿与赔偿是劳动关系稳定和社会和谐发展的重要保障。 结语 劳动合同终止后的经济补偿与赔偿方式，旨在保障雇主与雇员的合法权益。根据相关法规，雇主应根据实际情况支付经济补偿，包括工资、福利等未支付的薪酬，并根据合同终止原因支付相应的赔偿。具体的补偿与赔偿方式应依法执行，双方应协商解决争议。确保合法权益的保障和合理的经济补偿与赔偿，是劳动关系稳定和社会和谐发展的重要保障。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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