| 释义 |
法律分析：举报人在公司内部起到了监督作用，但也可能会面临报复和排斥。为保护举报人的地位和利益，一些法律规定了相关的保护措施。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动法》第43条：禁止用人单位对举报人进行辞退、减少工资或其他不利处理。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第93条：用人单位不得违反法律、法规和合同规定，对举报人实施报复或者其他不利处理。
3.《中华人民共和国公司法》第151条：公司应当采取必要措施，保护举报人的合法权益。
4.《中华人民共和国反不正当竞争法》第32条： 对抵制、阻挠、打击举报单位不正当竞争行为的人员，用人单位不得进行处分或者降职、降薪等不利处理。
以上法律规定可保障举报人的权益，举报人应当在依法举报的前提下，主动维护自身权益。
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