| 问题 | 旷工4天企业怎么处理？ |
| 释义 | 律师解答： 1、在劳动法中并没有明确规定员工的处罚规定。2、员工旷工4天是属于严重违反公司规定的行为，那么单位可以以此辞退员工，同时可以扣除员工部分奖励性待遇，但是工资部分是不得扣除的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。的，应当承担赔偿责任。 |
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