| 问题 | 录用通知书和劳动合同约定薪酬不一致，如何认定工资标准 |
| 释义 | 实践中，劳动双方订立了书面劳动合同，亦约定了工资标准，但双方对工资数额有争议的，法院可以结合用人单位向劳动者发放工资的实际情况来认定双方真实的工资约定。一般有合同的遵照合同的约定确定，但如果实际履行与合同约定不符，存在虚假合同或阴阳合同的情形时，就以实际发放的为准。 加班工资应如何约定 若劳动合同中约定的加班工资高于《劳动法》第四十四条规定的最低加班工资支付标准，该约定有效；若该约定低于本法规定的最低加班工资支付标准的，该约定无效。约定无效时，用人单位应当按不低于本法规定的最低加班工资支付标准的向劳动者支付加班工资。《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 向劳动者发放录用通知后，可以不再录用该劳动者吗？ 不能随意不录取已经向其送达录用通知的劳动者。在劳动者收到录用通知后，劳动者基于对用人单位对建立劳动关系的信赖，在此情况下用人单位随意撤销，是一种违背诚信原则的行为，从民法典合同编的合同理论考虑，用人单位应承担缔约过失责任，需赔偿劳动者相应的损失。风险提示：缔约过失责任的构成条件：1.缔约一方当事人有违反法定附随义务或先合同义务的行为。2.该违反法定附随义务或先合同义务的行为给对方造成了信赖利益的损失。3.违反法定附随义务或先合同义务一方缔约人在主观上必须存在过错。4.缔约人一方当事人违反法定附随义务或先合同义务的行为与对方所受到的损失之间必须存在因果关系。 劳动合同应约定哪些内容 劳动合同应约定的内容如下：（一）劳动合同的期限（包括试用期限）。（二）工作内容（工作岗位、工作任务、数量及质量要求）。（三）工作时间。（四）劳动保护和劳动条件。（五）劳动报酬、保险及福利待遇。（六）劳动者的教育与培训。（七）劳动纪律。（八）劳动合同的变更、解除及续签。（九）违反合同者应承担的责任。（十）劳动争议的解决办法。（十一）双方约定的其他事项。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 企业如何科学的设计与约定试用期录用条件？ 用人单位如需要合理利用录用条件，达到其应有的筛选优质员工的应有目的，应当注意参照以下方式规范设计：录用条件表述应当尽可能客观、明确，并能与公司的试用期员工考核制度或员工手册等规章制度的规定相关联，能由后者予以准确量化考核。录用条件应避免或减少使用例如“学习能力强”、“工作认真、负责”、“具备团队精神”等过于抽象的、难以量化考核等之类的表述，即使确需要罗列此类条件，也应当尽量先将客观的、可量化的条件罗列作为重点，主观性的条件仅作为参考，并确保自身或直接用人部门具备此类主观性条件并不能实际作为考核试用期员工的标准的认知。录用条件应当明确向录用员工告知，并保留签字记录。可以在试用之前的试用条件中明确公示，试用期间要进行考试考核，考试考核成绩将作为是否录用的依据之一，以进一步明确是否符合录用条件。如录用条件罗列于招聘广告中，办理入职时应当要求员工在该招聘广告上签字；如录用条件区别于招聘广告，应当专门制作一份让员工签字；签字后的招聘广告或录用条件说明应当作为该员工的档案妥善保存。风险提示：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 劳动合同不续签应如何补偿？ 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；《劳动合同法》第十四条第二款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。续签劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。续签劳动合同和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。 该内容由 陈龙律师 和 律说律答 共创回答 |
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