| 问题 | 每个月不上满22天半，星期六和星期天加班 |
| 释义 | 单位的工作安排决定了是否算加班，不一定遵循周一至周五上班的规定。对于标准工时制单位，只要每周工作不超过五天、每天不超过八小时，工作安排合法。对于综合工时制岗位，周六上班也不算加班，只要总工作时间不超过法定标准。单位应按时支付工资，即使有延迟也不违法。如果单位无法按时支付工资，劳动者有权解除合同。 法律分析 要看单位的安排。不一定算是加班的。理由如下： 1、对于实行每周工作五天，每天工作八小时的标准工时制度的单位，并不是全国统一规定周一至周五上班、周六周日休息。具体的工作时间要看所在单位的安排，只要符合每周工作不超过五天、每天工作不超过八小时的工作制度就是合法的。例如：如果根据单位正常安排，该岗位是周二至周六上班，周日、周一休息的，则周六上班不属于加班；如果周六是休息日上班的，则属于加班，单位应该支付加班工资。 2、如果是实行综合工时制的岗位，在周六上班也不属于加班，只要在一个综合的工时考核周期内，总的实际工作时间不超过总法定标准工作时间就是合法的；对于超过部分，应视为延长工作时间并按劳动法的规定支付报酬。用人单位应当按月足额以货币形式支付劳动者的工资，只要是按月支付工资，即便延迟数天并不违法。如果用人单位不能按月支付工资，按照《劳动法》第三十二条的规定，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。 拓展延伸 每月工作日不足22天时的周末加班安排 当每个月的工作日不足22天时，我们需要进行周末加班来弥补工作时间的不足。这种安排是为了确保工作进度和任务能够按时完成。在这种情况下，我们会根据具体的工作量和紧急程度，安排员工在星期六和星期天进行加班工作。通过合理的排班和时间安排，我们可以保证工作的连续性和高效性，同时也能够充分考虑员工的工作负荷和休息需求。我们会与员工进行充分沟通和协商，确保加班安排的公平性和合理性，以提供一个良好的工作环境和员工福利。 结语 根据单位的安排，加班并不一定适用于所有情况。对于实行标准工时制度的单位，具体的工作时间取决于单位的规定，只要符合法定工时制度，即合法有效。对于综合工时制度的岗位，周六上班也不算加班，只要总工作时间不超过法定标准。用人单位应按时支付工资，即使稍有延迟也不违法。周末加班是为了保证工作进度和任务完成，我们会合理安排员工的工作时间，并与员工充分沟通和协商，确保公平合理，提供良好的工作环境和福利。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第八条 【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 |
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