| 问题 | 超市工作了八天，不付工资怎么办？ |
| 释义 | 根据《劳动合同法》，如果用人单位拖延或不发工资，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付解除劳动合同经济补偿金。经济补偿金标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。 法律分析 如果用人单位拖延或者不发工资，可以依据《劳动合同法》第三十八条：“用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同”的规定，向用人单位提出解除劳动合同，并且依据第四十六条，四十七条之规定要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金，其标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 拓展延伸 超市拖欠工资，如何维护员工权益？ 当员工面临超市拖欠工资的情况时，维护自身权益至关重要。首先，与雇主进行积极沟通，了解拖欠工资的原因和预计解决时间。如果雇主未能解决问题，可以采取以下措施：1.收集证据，包括工作记录、工资单、合同等，以便维权时提供证据。2.咨询专业律师，了解法律保护措施，例如向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或法律诉讼。3.寻求劳工组织的支持，他们可以提供法律援助和协助解决劳资纠纷。4.与其他受影响的员工合作，共同维护权益，可以组织集体行动，如联名投诉或罢工。维护员工权益需要耐心和坚定，但通过合法手段，有望获得拖欠工资的补偿和保护自身权益。 结语 合法维权，保障员工权益。根据《劳动合同法》第38条，拖欠工资可解除合同。根据第46、47条，可要求支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资。面对拖欠工资，应积极沟通，收集证据，咨询律师，寻求劳工组织支持。维权过程需耐心坚定，但合法手段可获补偿和保护权益。维护员工权益，维护社会公平。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
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