| 问题 | 半年内工资增长是否包括实习期 |
| 释义 | 工资计算根据劳动法和相关通知规定，考虑工作日、公休日和法定节假日，按照每日8小时的工作时间计算。涨工资规定视公司规定而定，正式入职后可申请涨薪。 法律分析 一、满半年涨工资包括实习期吗 这个要看公司的规定。一般公司的涨工资规定是根据正式入职日期来算的，到了公司规定的日期可以自己申请涨工资。 二、一般我们的工资是如何计算 按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资：a.制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 拓展延伸 实习期工资是否纳入半年内工资增长范围 实习期工资是否纳入半年内工资增长范围取决于具体的雇佣合同和公司政策。在一些情况下，实习期工资可能被视为工资增长的一部分，因为实习期是员工在公司获得实际工作经验的阶段。然而，其他公司可能会将实习期工资视为独立的实习津贴，与正式员工的工资增长无关。为了明确这一点，建议您仔细阅读雇佣合同和公司政策，或与人力资源部门进行咨询。只有通过了解具体情况，您才能确定实习期工资是否应该包括在半年内工资增长范围内。 结语 根据公司规定，满半年涨工资包括实习期吗？这要看具体的雇佣合同和公司政策。工资的计算一般根据劳动法和相关通知的规定进行，包括工作时间和加班工资的计算。关于实习期工资是否纳入半年内工资增长范围，建议您仔细阅读雇佣合同和公司政策，或与人力资源部门进行咨询，以明确具体情况。只有通过了解相关规定，才能确定实习期工资是否应该包括在半年内工资增长范围内。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |
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