| 问题 | 劳动仲裁最快得多少天? |
| 释义 | 劳动仲裁应在45日内作出裁决，复杂案件最多延长15日。逾期未作出裁决，当事人可向法院提起诉讼。对仲裁裁决不满意，可在15日内向法院提起诉讼。 法律分析 1、一般劳动仲裁需要四十五日内作出裁决，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。 2、逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 劳动仲裁的时效性如何？ 劳动仲裁的时效性是指劳动争议在提交仲裁机构后，到最终作出仲裁裁决的时间。时效性因地区、案件复杂程度、仲裁机构工作效率等因素而异。一般情况下，劳动仲裁的时效性相对较高，仲裁裁决往往能够在较短时间内作出。根据相关法律规定，劳动仲裁的处理期限一般为60天，但在实际操作中，由于案件复杂性和仲裁机构工作负荷等原因，处理时间可能会有所延长。因此，具体的劳动仲裁时效性还需根据不同情况具体分析。在劳动争议解决过程中，及时咨询专业律师，了解相关法律程序和规定，有助于更好地把握劳动仲裁的时效性。 结语 劳动仲裁的时效性对于解决劳动争议至关重要。根据相关法律规定，一般劳动仲裁需要在45日内作出裁决，复杂案情最多延长15日。如果逾期未作出仲裁裁决，当事人可以向法院提起诉讼。对于不服仲裁裁决的一方，也可以在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼。劳动仲裁的时效性因地区、案件复杂程度和仲裁机构效率等因素而异。咨询专业律师，了解法律程序和规定，有助于更好地掌握劳动仲裁的时效性。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。 |
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