| 释义 |
劳动者提前通知用人单位解除劳动合同的期限根据情况而定。在试用期内，劳动者可以提前三日通知解除合同；而在正式雇佣后，劳动者需要提前三十日书面通知用人单位解除合同。这可以通过快递或挂号信等方式进行。
法律分析
劳动者签了实习协议不想干了，可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知。法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
拓展延伸
应对实习协议签署后不履行责任的法律措施
应对实习协议签署后不履行责任的法律措施通常包括以下几个方面。首先，实习协议是一份法律文件，双方都应严格遵守其中的条款和义务。如果一方不履行责任，另一方可以采取法律途径解决争议，如提起诉讼或仲裁。其次，实习协议可能包含违约条款，规定了违约方应承担的法律后果和赔偿责任。违约方可能需要支付违约金或赔偿受损方的损失。此外，受损方还可以要求法院执行协议，迫使违约方履行约定的责任。总之，对于实习协议签署后不履行责任的情况，法律措施可以提供维权和保护受损方权益的手段。
结语
快递或挂号信邮寄解除劳动关系通知，是劳动者在实习协议签署后不履行责任的一种法律措施。根据法律规定，劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，或在试用期内提前三日通知。实习协议是双方的法律文件，双方都应遵守其中的条款和义务。如一方不履行责任，另一方可采取法律途径解决争议，包括诉讼或仲裁。违约方可能需要承担违约金或赔偿责任。维权和保护权益的法律措施，确保实习协议的有效执行。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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