| 释义 |
法律分析：公司侵犯员工的知识产权，属于侵权行为，应该承担赔偿责任。赔偿金额应该根据侵权行为对员工造成的实际损失以及公司获得的不当利益来确定。
法律依据：
1.《中华人民共和国侵权责任法》第二十三条：侵权行为给他人造成损害的，应当承担侵权责任。侵权行为给他人造成财产损失的，应当赔偿损失；给他人造成其他损失的，应当给予恰当补偿。
2.《著作权法》第四十三条：单位侵犯他人著作权、邻接权、专利权、商标权、商业秘密等知识产权的，由单位承担民事责任；造成损失的，应当依法承担赔偿责任。
3.《劳动合同法》第四十九条：用人单位有下列侵犯劳动者合法权益情形之一的，应当依法承担赔偿责任：(一)未按照法律规定为劳动者支付劳动报酬；(二)未依法签订劳动合同或者未按照劳动合同约定支付劳动者的经济补偿；(三)安排劳动者从事危害生命健康的劳动；(四)未保障劳动者劳动安全卫生条件或者未提供必要的劳动保护；(五)违反法律、法规规定，解除劳动合同或者终止劳动关系，损害劳动者合法权益。
4.《中华人民共和国刑法》第217条：单位侵犯著作权，情节严重的，对单位判处罚金，并对直接责任者处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者不处罚金。
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