| 释义 |
用人单位工作人员职务侵权，由用人单位承担侵权责任的规定，其行为后果应当归属于公司。单位对外承担侵权责任后，必然遭受损失，而该损失是由履行设立职责的发起人的过错造成的，按照过错责任原则，其可以向有过错的发起人追偿。
一、一般侵权原则包括哪些?
一般侵权行为包括：
(1)侵害人身的侵权行为。(2)侵害人格利益的侵权行为。(3)侵害身份权的侵权行为。(4)侵害财产权的侵权行为。(5)侵害知识产权的侵权行为。
过错责任原则。过错是加害人承担民事责任的基础。
无过错责任原则。无过错责任原则是指不问行为人有无过错，法律规定应当承担民事责任的，行为人应当对其行为所造成的损害承担民事责任。
二、加班路上出现交通事故单位担责吗
加班路上出现交通事故，单位可能需要担责。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任，劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
三、出事故了代驾公司有责任吗
代驾出车祸，代驾公司承担责任。因为代驾与代驾公司形成了雇佣关系，而代驾进行代驾行为是在执行工作职责；
而根据法律规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。所以代驾出车祸的，代驾公司应当承担则在人。
不过如果代驾对车祸发生存在故意或者重大过失的，公司可以向代驾追偿。
【本文关联的相关法律依据】
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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