| 问题 | 劳动仲裁的强制执行时间 |
| 释义 | 仲裁申请强制执行的期限为两年。劳动仲裁强制执行期限一般是两年，法院判决书生效以后，应当向法院提出强制执行的申请，法院依据判决书规定的期限的最后一天为计算未履行义务的开始，直至两年，没有规定履行期间的，可以依照判决书生效之日计算未履行时间。 一、下判决书多久强制执行 法院出具判决书后，当事人在收到判决书后十五日内不上诉的，该判决书发生法律效力，当事人双方需要按照判决书中的内容履行，在判决书中一般都会有明确的记载义务人履行义务的时间，如果义务人在规定期限内不履行判决书中的给付义务，另一方可以在判决书生效后两年内申请法院强制执行。 二、十几年的判决书可以强制执行吗 十几年的判决书不能强制执行。法律规定申请执行期限是两年。判决书生效之后，如果被告拒不履行判决规定义务，则可以申请法院强制执行，如果判决规定了履行期间，则履行期满后就可以申请法院强制执行。法院强制执行的常见手段如下： 1、查询、冻结、划拨被申请执行人的存款； 2、扣留、提取被申请执行人的收入； 3、查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产。 三、民间借贷起诉要多久可以强制执行 民间借贷纠纷在判决结束后，若债务人在法律文书规定的履行期限内拒不履行义务的，债权人可以在履行期限满后两年内向法院申请强制执行，我国《民事诉讼法》二百三十九条规定：“申请执行的期间为两年，申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定，前款规定的期间，从法律文书规定履行期限的最后一日起算，法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起算，法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。”申请执行人向人民法院申请后，人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。本律师在此提醒，债权人在诉讼过程中可以向法院申请财产保全，从而保证将生效判决的得以执行，以免对方转移、隐匿、出卖或毁损财产。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 |
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