| 问题 | 强制执行劳动仲裁结果 |
| 释义 | 劳动者如何维护和兑现劳动仲裁裁定和法院判决的权利？通过向法院申请强制执行，提交相关材料并提供被执行人的财产状况、履行债务能力等信息，以促使被执行人履行义务。若被执行人拒不履行，法院将采取强制执行措施。在执行过程中，申请执行人需积极配合提供相关信息，否则将承担执行不能的风险。 法律分析 在劳动争议案件中，经常会碰到让劳动者恼火的事情：经过劳动仲裁，有了仲裁的裁定，规定应当在多少日内用人单位必须履行裁定或判决的结果。然而在裁定生效后(劳动仲裁裁定送达后15天内，当事人不向法院提出起诉，劳动仲裁裁定即生效)单位却拒不履行，劳动者该如何维护和兑现仲裁裁定和法院判决赋予您的权利呢?那就是司法中的另一个程序——向法院申请强制执行。 首先应向被执行人住所地或被执行的财产所在地人民法院申请执行，申请执行时向人民法院提交执行申请书、生效法律文书、生效证明、申请人身份证明等材料，人民法院的立案机构对符合条件的执行案件，应在七日内审查立案，并移送执行机构;对不符合条件的执行案件，应当在七日内裁定不予受理。执行机构在接受移送后，应当在三日内向被执行人发出执行通知，责令被执行人履行生效法律文书确定的义务，并承担迟延履行期间的债务利息或迟延履行金;逾期仍不履行的，依法强制执行。人民法院执行案件，一般在立案之日起六个月执行结束。 因此，律师建议在执行过程中，当事人积极向人民法院提供被执行人的财产状况、财产线索、被执行人履行债务的能力及被执行人的下落等情况，以利于执行。否则，在人民法院无法查到被执行人财产时，申请执行人将承担执行不能的风险。 结语 经过劳动仲裁裁定的劳动者若遭到单位拒不履行裁定的情况，可以通过向法院申请强制执行来维护和兑现自己的权益。申请执行时，应向人民法院提交相关材料，并经过法院的审查立案程序。执行机构将向被执行人发出执行通知，要求其履行法律文书确定的义务，如逾期未履行，将依法强制执行。在执行过程中，当事人应积极提供被执行人的财产状况和履行债务的能力等信息，以提高执行成功的可能性。否则，若法院无法查明被执行人的财产，申请执行人将面临执行不能的风险。 法律依据 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条 发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。 |
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