| 问题 | 指标完不成应该怎么办 |
| 释义 | 不符合法律的，可以申请劳动仲裁的。指标完不成辞退该约定不符合法律规定，所以公司以此辞退员工的行为构成违法解除，必须支付违法解除劳动合同的赔偿金。员工无法完成合理的工作指标，在劳动法领域所对应的概念是不能胜任工作。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。