| 释义 |
产假期间的生育津贴和工资不能同时享受，生育津贴是工资性的补助。根据我国法律规定，已参加生育保险的女职工产假期间的生育津贴由生育保险基金支付，未参加生育保险的由用人单位支付。同样，生育或流产的医疗费用也是按照生育保险规定支付，已参保的由生育保险基金支付，未参保的由用人单位支付。
法律分析
产假期间的生育津贴和工资是不能同时享受的，生育津贴就是工资性的补助。
1、依据我国法律规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
2、女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
拓展延伸
生育津贴是否会对工资产生影响？
生育津贴是一种由政府提供的福利措施，旨在帮助家庭应对生育相关的费用。就工资而言，生育津贴通常不会直接影响其数额。工资是基于雇主与雇员之间的合同约定，与生育津贴并无直接关联。然而，在某些情况下，雇主可能会提供额外的福利或政策，以支持员工在生育期间的权益。这可能包括灵活的工作安排、产假或陪产假的薪资补贴等。因此，虽然生育津贴本身不会直接影响工资，但在某些情况下，雇主可能会提供额外的福利来支持员工的生育需求。
结语
生育津贴和工资在产假期间不能同时享受，生育津贴是工资性的补助。根据我国法律规定，已参加生育保险的女职工，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资标准由用人单位支付。此外，生育或流产的医疗费用，已参加生育保险的女职工由生育保险基金支付，未参加生育保险的由用人单位支付。虽然生育津贴不会直接影响工资数额，但雇主可能会提供额外的福利来支持员工的生育需求。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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