| 释义 |
法律主观：
没有约定补偿金 竞业限制条款 是有效的。若劳动者履行了竞业限制义务的，可以要求用人单位支付劳动者在 劳动合同解除或者终止 前十二个月平均工资的30%的经济补偿。
法律客观：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三十六条
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
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