| 问题 | 实习三天，被辞退有工资吗？ |
| 释义 | 《劳动合同法》对实习期并无规定，仅对试用期进行了规定。实习期与试用期是两个不同的概念，实习期工资不受最低工资标准约束。在试用期内，劳动者的工资可与用人单位协商，但有底线规定，即不得低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的80%，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。一般情况下，试用期内几个月的工资是一样的，用人单位有权在法律范围内发放工资。 法律分析 《劳动合同法》对实习期并无规定，仅对试用期进行了规定。 2、实习期与试用期是两个不同的概念。 试用期的工资和待遇有法律明确的规定，而实习期没有，实习期工资不受最低工资标准的约束。 3、如你所指的是试用期，改段期间工资，劳动者可与用人单位进行协商，但是法律为了保护劳动者的权益，设置了底线。即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 4、一般情况下试用期内几个月的工资是一样的。毕竟在试用期内，劳动者对于业务是一个逐渐熟悉的过程，用人单位有权在法律规定的范围内，发放工资。 拓展延伸 实习期间被解雇，是否有权获得经济补偿？ 在实习期间被解雇后，是否有权获得经济补偿取决于具体的法律和合同条款。通常情况下，根据劳动法规定，雇主解雇员工应当支付相应的经济补偿。然而，对于实习生来说，情况可能会有所不同。实习生通常与雇主签订实习协议或合同，其中可能包含有关解雇和经济补偿的条款。因此，您需要仔细阅读实习协议或合同，了解其中的规定。如果实习协议或合同中没有明确规定经济补偿事项，您可以咨询相关法律专业人士，以确定您是否有权获得经济补偿。请注意，不同地区的法律可能会有所不同，因此最好咨询当地的劳动法律规定。 结语 根据《劳动合同法》的规定，实习期与试用期是两个不同的概念。实习期工资没有明确的法律规定，不受最低工资标准的约束。而在试用期内，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。关于实习期被解雇后是否有经济补偿的问题，需要根据具体的法律和合同条款来确定。建议您仔细阅读实习协议或合同，或咨询相关法律专业人士以了解具体规定。请注意，法律可能因地区而异，最好咨询当地的劳动法律规定。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
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