| 问题 | 用人单位在哪些情况下可以不给员工工资 |
| 释义 | 用人单位可以不支付劳动者旷工或请事假期间的工资，但必须按照劳动合同约定支付其他情况下的工资。旷工和事假的安排应由用人单位的规章制度决定，并且用人单位应提前公示或告知劳动者。 法律分析 用人单位在劳动者旷工或请事假时可以不支付劳动者在此期间的工资，但必须按劳动合同约定支付工资。旷工和事假由用人单位规章制度安排，用人单位应提前公示或告知劳动者。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四条【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 该内容由 路晓琳律师 和 家和律云 共创回答 |
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