问题 | 试用期内单位解除劳动合同可以要求赔偿吗 |
释义 | 法律分析:试用期内解除劳动合同,属于违法解除的,劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金;属于《劳动合同法》第四十六条情形2之一的,劳动者有权要求用人单位支付经济补偿;属于其他情形的,用人单位不需要赔偿。 一、哺乳期内辞退最大赔偿数额是多少 若哺乳期女职工存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。 若哺乳期女职工不存在法定过错,用人单位违反解除劳动合同的,属于违法解除,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、强制辞退应该得到哪些补偿? 强制辞退分情形赔偿:强制辞退属于劳动合同法第四十六条情形之一,支付经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;强制辞退属于违法辞退,以经济补偿为基础支付双倍赔偿金;强制辞退属于过失性辞退,用人单位不需要赔偿。 三、员工在公司在未停业时辞退怎么赔偿 公司未倒闭辞退员工的,属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退的,应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金;属于过失性辞退的,不需要赔偿。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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