| 问题 | 在试用期内，单位能否随意解除合同？ |
| 释义 | 劳动合同法规定了试用期的相关规定，包括试用期的时长、试用期工资以及试用期内解除劳动合同的限制。根据法律规定，试用期不得超过劳动合同期限的一定比例，试用期工资不得低于最低工资标准，并且在试用期内，除非特定情况，用人单位不得解除劳动合同。 法律分析 不合法。 《劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 拓展延伸 试用期合同解除权：单位是否享有自由裁量权？ 在试用期内，单位通常享有一定的解除合同的自由裁量权。试用期是用来评估员工是否适合公司岗位的阶段，单位有权根据员工的表现和工作需求来决定是否解除合同。然而，单位行使解除权时必须遵守法律规定和合同约定，不能随意解除合同。根据劳动法的规定，单位在解除试用期合同时应当依法支付相应的赔偿或者经济补偿。同时，单位也应当遵守公平、合理、诚实信用的原则，不得歧视、滥用解除权。因此，单位在解除试用期合同时应慎重考虑，并确保合法合规。 结语 根据《劳动合同法》的相关规定，试用期的设定必须遵守一定的限制和条件。试用期的长度不得超过法定规定的期限，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。在试用期内，劳动者应当享受不低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的百分之八十的工资待遇。除非劳动者违反法律规定，用人单位在试用期内不得随意解除劳动合同，必须向劳动者说明解除的理由。在解除试用期合同时，单位应当遵守法律规定和合同约定，并保证公平、合理、诚实信用的原则。因此，单位在解除试用期合同时应慎重考虑，确保合法合规。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 |
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