停薪留职违法 -法律知识-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	停薪留职违法 -法律知识
释义	法律分析：企业强制停薪留职是不合法的,公司如果不景气的,停薪留职应该由劳动者提出,而不是企业强制停薪留职。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
随便看	劳动法规定:劳动者索取劳动报酬的仲裁时效期间是多久劳动争议调解仲裁法规定劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的劳动者申请劳动报酬的仲裁时效申请劳动仲裁的时效及起算时间工资拖欠仲裁时效：了解法律规定的最长时限因拖欠劳动报酬仲裁时效劳动报酬申请仲裁的期间拖欠劳动报酬的仲裁时效是怎样的拖欠劳动报酬申请仲裁时效是多久根据劳动争议调解仲裁法的规定劳动争议申请仲裁的时效期间为劳动报酬相关的劳动仲裁时效是几年在劳动争议申请仲裁的时效期间内拖欠工资劳动仲裁时效和诉讼时效劳动争议申请仲裁时效劳动仲裁是否可以申请延期审理劳动仲裁延期审理的理由有什么劳动仲裁开庭可以申请延期吗 -法律知识申请劳动仲裁延期举证仲裁案件延期都有哪些理由 -法律知识劳动仲裁案件延期期限的申请书劳动仲裁受理后是否可以延期劳动仲裁申请延期开庭的时间劳动仲裁是否可以申请延期审理劳动仲裁诉讼时效过了怎么办劳动争议仲裁时效的特别时效 specific administrative act specific administrative act of the customs specific area specification specification specification specification of an accusation specification of an invention specification of commodities specification of complaint specific bequest specific bequest specific bequest specific contract specific coverage specific devise specific devise specific devise specific duty specific duty specific economic relation specific enterprise specific entrustment system specific finding specific goods

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